Em mais uma iniciativa voltada à atualização e ao fortalecimento da gestão nas clínicas de imagem, o Sindimagem realizou uma palestra no formato híbrido com o tema “NR 1 – Riscos Invisíveis, Custos Elevados”, voltada exclusivamente para seus gestores filiados. O evento teve como foco a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais em saúde e segurança do trabalho, com ênfase especial nos riscos psicossociais.
O presidente do Sindicato, Marcelo Lauar, deu as boas-vindas aos participantes e destacou a importância da atualização constante para o enfrentamento dos novos desafios no ambiente laboral. “Parabenizo a todos pela busca de conhecimento. Estar preparado é fundamental diante das mudanças regulatórias e das novas demandas em saúde mental”, afirmou.
A administradora Waldirene Rezende apresentou uma análise crítica sobre a evolução da NR-1, norma com mais de 40 anos e que já passou por 12 atualizações. Ela apontou o impacto do aumento expressivo de afastamentos por questões mentais no ambiente de trabalho e questionou se as empresas estão realmente preparadas para mapear os riscos psicossociais.
Ressaltou ainda que o levantamento desses riscos exige escuta ativa dos trabalhadores e a compreensão de que o adoecimento não está necessariamente ligado ao trabalho, mas pode ser agravado por ele. Ela também alertou as clínicas a ficarem atentas à qualificação de empresas que oferecem o mapeamento de riscos ou serviços como se fossem obrigatórios, como tratamentos psicológicos e psiquiátricos.
Clima organizacional
A gestora Gisele Alves, especialista em experiência do cliente, abordou a aplicação prática da NR-1 nas clínicas de radiologia. Ela explicou que, embora o sofrimento mental nem sempre seja causado pelo trabalho, ele frequentemente se manifesta nesse contexto.
“Organizar a casa é essencial para que a empresa consiga demonstrar que não há nexo causal entre a doença e o trabalho”, disse. Gisele também destacou pilares fundamentais para a gestão de riscos psicossociais: processos bem definidos, comunicação clara e liderança humanizada.
Assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho, e ausência de autonomia foram apontados como os principais fatores de risco associados à má gestão e à cultura permissiva das organizações. Gisele reforçou, ainda, que o treinamento das equipes sobre a NR-1 não é opcional, mas uma estratégia de sustentabilidade da clínica.
A importância da pesquisa de clima organizacional também foi ressaltada como ferramenta essencial para a avaliação do ambiente interno. “Um clima saudável é responsabilidade direta da empresa”, frisou.
Parceria
Finalizando a apresentação, Letícia Salomão, diretora Operacional da Soquasa, agradeceu a parceria com o Sindimagem e compartilhou orientações sobre a elaboração e documentação de processos, com foco na conformidade e evidências para fiscalização.
Ela anunciou que clínicas filiadas contam com um benefício exclusivo: 15% de desconto em serviços de treinamentos e criação de processos oferecidos pela Soquasa. Os interessados devem entrar em contato com o Sindimagem.
